2017年湘潭市派驻“两新”组织党建指导员工作会议召开

2月10日，全市“两新”组织党建指导员工作座谈会召开。

市委常委、组织部长廖桂生同志出席会议并讲话。

　　2月10日，全市“两新”组织党建指导员工作座谈会召开。

　　市委常委、组织部长廖桂生出席并作重要讲话。会上宣读了《关于2017年向全市“两新”组织派驻党建指导员的通知》，10名新派驻“两新”组织党建指导员和11家新派驻“两新”组织党组织负责人作表态发言，15家问题承办单位分别汇报了问题解决情况。

　　廖桂生指出，建设成为坚强战斗堡垒是“两新”组织党建工作的目标所向，必须始终带着强烈的责任感开展工作。要树牢核心意识。加强“两新”组织党建工作是贯彻习近平总书记关于“两新”组织党建工作重要指示精神及十八届六中全会、省第十一次党代会精神，落实全面从严治党要求的应有之义。必须进一步增强核心意识，强化政治责任和担当，以饱满的热情投身“两新”组织党建。要树牢短板意识。越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作，防止“木桶效应”。加强“两新”组织党建工作，不能轻视、忽视，不能原地打转、有死角、有“软肋”。必须破解难题、补齐“短板”、加强薄弱环节，推动“两新”组织党的建设全面进步、全面过硬，真正使所有基层党组织强起来、党员干部队伍强起来、党的工作强起来。要树牢看齐意识。对标是推进工作的重要抓手之一。必须进一步增强看起意识，对标全国、全省先进，步子再迈大一点，工作再扎实一些，确保我市“两新”组织党组织覆盖率稳定在全省先进行列。

　　廖桂生要求，坚持问题导向是“两新”组织党建工作的原则所向，必须始终围绕强化党组织服务功能开展工作。要善于发现问题。我们第一批党建指导员呈报的所驻企业需要解决21个问题，是在充分调查摸底、反复斟酌的基础上上报给“两新”组织工委的，既具有一定典型性又是企业亟需解决的问题，甚至是难题。在今后的工作中，需要我们继续发扬这种求真务实、扎实有为的实干精神。党建指导员要迅速主动融入，通过下企业(组织)、进车间(场所)，及时传达党委、政府的方针政策，把其发展过程中遇到的问题、生产经营的瓶颈等情况带回来，为问题解决、政府帮扶提供一线资料；企业(组织)党组织负责人是政治工作第一责任人，要积极参与重大问题决策，要及时梳理掌握改革和生产经营中的重大问题，倾听职工群众的呼声，了解疾苦，把握脉搏，反映诉求，体现意愿，帮助出资人把脉会诊、排查问题。要善于解决问题。党建指导员、“两新”组织党组织负责人处理问题时务必注意方式方法，个别的合理诉求，要在与出资人(负责人)充分沟通的情况下做出决定，切忌把党组织变成工会和维权机构；要突出党组织的政治核心和牵头引领作用，非党的建设相关问题在交换处理意见后，要交由企业自行解决，不能轻易包办，更不能演变成为企业(组织)的对立面。要善于放大效应。探索建立党建成果展示平台，结合“五有三型”党组织(有坚强的党组织领导班子、有健全的规章制度、有优良的党员队伍、有规范的活动场所、有稳定的经费保障，学习型、服务型、创新型党组织)创建，在“党员之家”创立成果展示区、问题交办公示栏。要建立问题交办结果通报机制，在交办时限内对问题的处理结果进行公示或通报，让企业(组织)和职工发自内心地认可和支持党组织，从而营造良好的党建工作氛围和环境。

　　廖桂生强调，党建强、企业(组织)兴是“两新”组织党建工作的价值所向，我们必须始终突出党组织政治功能开展工作。在规范党建基础工作的同时，要积极为党员发挥作用打造平台。党建指导员的首要职责是迅速澄清党建工作底数，结合“两学一做”学习教育，抓好“三会一课”、组织生活会、“党员活动日”等党建基本制度的落实，督促党组织严格执行按期换届、发展党员、收缴党费等基本制度，实行党员量化积分管理，使党员基本权益得到保障、基本义务有效履行。在此基础上，要积极为党组织和党员发挥作用打造平台。要切实解开少数业主思想认识的“结”，引导他们充分认识自己作为社会主义建设者肩负的责任，充分认识自己是党的改革政策和富民政策的受益者，充分认识党的建设与“两新”组织发展目标的一致性，消除思想疑虑，自觉为党组织开展活动提供必要的场地、经费、人力等条件。要建立党员职工成长成才平台，把优秀企业出资人(负责人)培养发展为党员，探索开展党员献计献策、劳动竞赛、科技攻关等主题活动，广泛开展党员亮身份、亮职责、亮承诺活动，推广党员示范岗、党员责任区、党员志愿服务者、“金点子”“微心愿”等做法，让党员平常看得出来、关键时候站得出来。我们的党建指导员派出单位要全力支持派出党建指导员开展工作，经常听取工作汇报，认真落实有关政策。在竭力排忧解难的同时，要注重发挥企业(组织)的主观能动性。“市委派驻党建指导员的非公企业发展中亟需解决的问题”，是经呈报市委研究并同意后，由市委“两新”工委交办下去的，各级各部门单位务必高度重视，按照“五个一”工作机制(一个问题、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底)，尽最大努力在规定时限内与企业(组织)、相关部门对接好，能马上解决的马上解决，需要联合解决的做好统筹协调工作，暂时不能解决的要做好前期工作和说明工作，在解决权限之外的务必做好耐心细致的政策引导和解释工作，做到件件有落实、事事有回音。同时，在实际解决问题的过程中，承办单位要主动与企业(组织)进行沟通协调，该“两新”组织承担的必须自行承担，该“两新”组织履行的程序必须自行履行，把其主观能动性充分调动起来，实现党委政府与企业(组织)的“无缝对接”。在弘扬党建文化的同时，要培育企业的文化内涵和品牌。文化互融、价值互通，形成命运共同体，是“两新”组织发展与党建工作完美融合的体现。要紧紧围绕企业文化，从企业主的关注点和企业员工的敏感点找准党建切入点，把党建品牌建设与打造企业文化紧密结合起来。要充分发挥党员先锋模范作用，规范企业管理，通过党组织文化活动提升企业文化建设内涵，塑造企业核心价值观和企业文化品牌，提升现代企业的核心竞争力和崭新形象，真正把党的文化融入企业核心价值观，以企业收益夯实党建工作基础。

　　会上还下发了《关于2017年湘潭市派驻“两新”组织党建指导员的通知》《关于印发<湘潭市派驻非公有制经济组织和社会组织党建指导员管理办法(试行)>的通知》，通报了2016年“两新”组织派驻党建指导员优岗评选结果。