岳塘区开“良方猛药”治理“为官不为”

　　工作懒散、迟到、早退、旷工；上班时间吃零食、玩游戏，从事与工作无关的事情；工作责任心不强，工作推动、落实不力……日前，岳塘区对今年收集整理到的56条“为官不为”信息进行了通报、问责。

　　为官即为民，有责当尽责。近年来，针对反腐“高压态”、经济“新常态”大背景下逐渐显现出来的“为官不为”等现象，岳塘区开“良方”、下“猛药”，使得权力运行进一步规范、干部作风进一步转变、政治生态进一步优化，并形成了领导带头、上下齐心、攻坚克难的良好干事创业氛围。

　　制度入“药”，给“为官不为”者套上“紧箍咒”。自2014年以来，岳塘区成立了持续整治“为官不为”行动领导小组，相继出台了《岳塘区关于加强干部日常管理监督暂行办法》、《关于进一步深化“为官不为”惩治工作的实施方案》、《岳塘区持续整治“为官不为”行动实施方案》，在全区明确了决策失误、执行不力、违反作风建设、损害经济发展环境、履责不到位等46种“为官不为”情形，并明确了3类处理问责方式。

　　多管齐下，让“为官不为”暴露于“阳光”之下。“为官不为”无疑是推动全区各项工作向前迈进的 “绊脚石”和“拦路虎”。为此，岳塘区进一步完善部门联动机制和联络员沟通机制，让“为官不为”者无处遁形。其中，部门联动机制由纪检、组织、督查、信访、审计、政务中心等多部门参与联动，并形成了月调度、月督办、月处置、月通报的工作格局。而联络员沟通机制则由各单位明确一名联络员，采取日常工作定期沟通、重大事项随时沟通的方式，加强与领导小组办公室之间的联络和协作。同时，岳塘区还完善了干部监督12380举报信息管理系统，建立起了电话、网络、短信、信访“四位一体”举报平台，并将受理举报电话和邮箱在岳塘新闻网公布，加强了与纪检、网格中心和区长热线等平台的沟通衔接。

　　“猛药”去疴，倒逼为官有为。截止至3月20日，岳塘区今年共收集整理“为官不为”信息56条。针对这些“为官不为”情形，岳塘区不仅对处理问责情况以通报的形式下发各单位，而且还通过区政府大厅电子显示屏和电子政务内网在全区范围内予以公布。   

　　随着整治的深入，岳塘区一扫党员干部队伍中残存的“为官不为”“雾霾”，一批为官有为的典型不断涌现。如竹埠港“退二进三”工作中，全区共派出包括区委书记和区长在内的16名区级领导、共60多名干部深入竹埠港地区一线办公，主动上门为企业服务，克服诸多困难，圆满完成了竹埠港地区涉重企业关闭退出任务；在去年岳塘区宝塔公园内8栋违建别墅的拆除过程中，区街社三级党员干部积极主动作为，带头吹响了全市拆违控违的“冲锋号”，形成了控违拆违的“岳塘模式”，引起社会强烈反响，赢得广大干部群众的一致好评。