我市国有企业负责人薪酬制度改革工作取得新进展

　　2014年11月，党中央、国务院印发了《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》，对深化中央企业负责人薪酬制度改革作出了重大决策部署。2015年9月，省委、省政府印发了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，部署全省国有企业负责人薪酬制度改革工作。今年1月4日，市政府第42次常务会议原则通过了《湘潭市市管国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理试行办法》，目前正在抓紧修改完善，即将于近期出台。市国资委分管负责人表示：根据即将出台的文件精神，我市市管企业负责人薪酬将由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，采取保底限高的方式，即保底为基本年薪，限高根据不同企业类型，采取不同限高标准。

　　对此，市属国有企业干部职工对市属企业负责人薪酬待遇问题进行了热议：

　　湘潭城乡建设集团某负责人表示：要进一步提升社会招聘人员的工资待遇水平，如果比照体制内企业干部职工的待遇水平就很难留住人才。因为社会化招聘人员相关保障不健全，加之其有一定的专业技术工作经历和经验，同等情况下同等待遇，根本留不住人才。特别是要加大职业经理人的选聘力度，提升薪酬水平，只要是能取得好业绩，甚至可以高于市属国有企业董事长的薪酬水平。

　　湘潭产业投资集团某中层管理人员表示：按照规定，企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，增加了任期激励收入。但是，实际操作中，可能有些专业人才或者特殊贡献也应该给予奖金奖励，希望能够在三部分之外增加特殊性奖励，如专业补助、单项贡献奖励等。

　　湘潭电化集团某员工表示：希望建立股权激励机制，可以考虑在高新技术企业和科技服务型企业开展股权激励试点，允许对企业经营业绩和持续发展有较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干等适当持股。