服务关爱成为常态 湘潭老干部工作转型中迸发新活力

　　一次次老干部大型文艺体育赛事轮番举行，精彩纷呈；一支支老干部工作队伍走街串户，嘘寒问暖；一场场精彩报告会、专题讲座相继举办，深受欢迎……这是近年来，湘潭老干部工作中的一个个生动剪影。面对离休干部普遍处于“双高期”和退休干部队伍日益庞大的现实情况，我市各级老干部门主动作为，努力以工作转型凝聚老干部的智慧和力量，形成了助推湘潭发展的正能量。

　　主题活动大受欢迎

　　过去，在落实老干部的政治和生活两项待遇上，走访、慰问形式单一。如今，在老干部中开展主题教育活动、主题实践活动、主题党日活动，受到普遍欢迎。

　　每年，“我与湘潭共奋进”、“浓墨重彩颂湘潭”、“心系湘潭谋发展”等主题系列活动，极大地激发了离退休干部展示阳光心态的热情。开展“十佳”老干部、红旗离退休干部党支部等评选表彰活动，老同志对捧回的荣誉都特别珍惜。

　　与此同时，市委老干部局连续5年在本报开设“晚霞风采”、“夕阳正红”、“老干之声”等专栏，广泛推介老干部先进个人、老干部党支部先进事迹。受访时，老干部们无不真情流露，踊跃畅谈发展、贡献良策。

　　这一系列活动，助推老干部“两项建设”成功实现了质的飞跃。

　　老干部服务再升级

　　当前，离休干部已普遍处于高龄期、高发病期，按时足额发放离休费、实报实销医药费还不够。我市正着力打造老干部服务升级版，既注重“锦上添花”，让老干部共享改革发展成果；更不忘“雪中送炭”，真诚帮扶困难单位及老干部。

　　开展关爱老干部“真情大走访、高温送清凉、困难大帮扶、精神送慰藉”等“四关爱”活动，系列关爱老干部活动渐成服务老干部新常态。

　　近年来，全市帮扶困难老干部的经费达100多万元，赠送老干部轮椅、拐杖、坐便器等日常急需物品经费近50万元，开启“居家扶老一卡通”服务，100多位离休干部受益，两年走访易地安置、居住的老干部近300人次。

　　这些举措，将“进老干门、知老干情、解老干难、暖老干心”的工作不断引向深入。

　　老有所为平台多样

　　在引导老干部发挥作用上，我市也已从自发被动转向积极引导，通过搭建平台、丰富载体，让老同志在多个领域实现了“老有所为”。

　　如市关工委抓住青少年红色教育和募资助学这两条主线，编印了《毛泽东的学习故事》；上千名“五老”宣讲团成员活跃城乡，为青少年作主题报告千余场；组织近十万名青少年赴韶山开展红色旅游活动；每年捐助400多名贫困学生；让“五老”在关心下一代工作中大显身手。

　　市老年保健协会每年组织健康教育讲座、辅导500多场次，吸引近10万人次听讲；在全市建立了10多个健身基地，每年有近10万名老年人欣然前往。市老干部民生调研团撰写了10多份高质量的调研报告，深受中央、省、市有关领导好评。市老干部网宣团在网站发帖、跟帖、发表网评文章上万条(篇)，凝聚了助推发展的正能量。