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【创新发展话人才】湘潭:聚贤纳才,兴发展伟业

发布者:xuwenping     作者:    来源:湘潭在线   发布时间:2015-11-04 10:36:05

  【创新发展话人才】


  “引贤才才能创大业,用能人才能兴伟业。”对一个城市来说,人才始终都是事业的核心,更是发展的内生动力。

 

  聚英才,聚智慧,添活力,谋发展。近年来,湘潭始终坚定不移地走人才强市之路,千方百计争取人才。在湘潭经济社会的发展图谱上,招才引智工作写下浓墨重彩的一笔。

 

  政策先行,打造人才“磁场”

 

  转型发展中的湘潭,求贤若渴。尤其各大新兴产业、重点企业对高层次优秀人才的需求更为热切。市委市政府审时度势,将人才工作纳入经济社会整体规划,以政策优势打造人才优势,成为我市招揽贤才的关键性第一步。

 

  近年来,围绕全市经济社会发展目标,着眼于提升湘潭综合竞争实力,我市先后编制了《湘潭市中长期人才发展规划刚要(2011-2020年)》,构建起“2+6”人才支撑体系,并出台了《湘潭市进一步做好人才工作的若干政策措施》、《关于实行人才工作目标责任制的意见(试行)》,制定了30项人才工作配套政策。人才工作政策法规体系日渐完备,人才聚集效应显现。

 

  面对发展中急需的高层次优秀人才,我市于2012年便出台了《关于引进高层次人才和急需紧缺人才的意见》。无论是在薪酬待遇和平台打造,还是科研经费,以及生活、住房、税费补贴等方面都给出了更具吸引力的政策,向高学历、高职称、高技能的优秀人才发出了“英雄帖”,伸出了“橄榄枝”。截至目前,我市已引进国家“千人计划”1人、“万人计划”1人,湖南省“百人计划”15人,长江学者3名,企事业单位科技创新团队3个,紧缺专业的全日制博士研究生或正高职称的专家280名。

 

  “刚”“柔”相济,汇集高端人才

 

  “刚性的‘落地生根’,柔性的‘但求所用’。”面对发展中对人才尤其是高层次优秀人才日益迫切的需求,我市人才工作顺势而为,及时转变观念,不拘一格降人才。“刚”“柔”并济的引才方式,为我市铺就了更为广阔的引才之路,尤其“借智借脑”的柔性引进为我市的发展提供了更加坚实的人才支撑和智力保证。

 

  对符合引进条件和需求的高层次和急需紧缺人才引进,《关于引进高层次人才和急需紧缺人才的意见》做了刚性规定。但对于个别岗位急需的人才,我市也开辟了“绿色通道”。依照“不求所有,但求所用”的方针,我市对不转人事关系非调入的紧缺人才和高层次人才,采取聘用制、雇员制、助理制等形式进行智力引进,以兼职、奖学、咨询服务、科研攻关与技术合作等柔性流动形式来我市工作。随着一系列政策的实施,高层次人才纷至沓来。

 

  在湘潭大学,中国工程院能源与矿业工程学部院士欧阳晓平教授、“国家千人计划”学者美籍华人李正博士等学科界高端人士来了,他们与广大湘大人一道肩负起兴院兴校、科研攻关的重任;在高新区,德国柏林大学终身教授、湖南省“百人计划”入选者谭成忠,美国俄亥俄州立大学终身教授、美国电气和电子工程师协会院士徐隆亚等一大批科技领军人才来了,他们用先进的知识和理念挺起了“湘潭高新”科技创新的脊梁;在湘潭经开区,以欧阳晓平教授为带头人的院士工作站即将挂牌,成为全区创新发展和高端发展的又一智力“堡垒”……有数据统计,近年来,我市通过与湖南农业大学等10所高校和科研院所建立了联系并进行产学研合作,已柔性引进高层次人才75名。

 

  与此同时,各县(市)区、园区以及重点单位也紧扣发展实际,纷纷出台政策,搭建平台招贤纳才。湘潭县的“5518”人才引进工程和湘乡市的“5511”人才引进工程,成效显著,不仅吸引了大批优秀人才向事业单位、医疗卫生系统、教育系统等重点领域集聚,也为当地的发展储蓄了人才后备力量;为引进更多高层次人才,湘潭高新区制定了相关政策,明确了“项目+人才+资金”三结合的高层次人才引进模式,不仅与中南大学、湖南大学等18所省内高校和院所建立了定期走访会商机制,还成立了高端人才和项目的“搜采器”,开发专家项目数据信息库,积极对接相关领域的专家和教授……

 

  既求贤若渴,更海纳百川

 

  2014年,我市对受表彰的62名人才开出了历史上力度最大的奖励举措——发放奖金329万元。其中,产业科技领军人才每人获得奖励20万元。

 

  重视人才,奖励优秀人才,这是市委市政府积极努力让人才在湘潭有地位、有荣誉感的一个方面。关心人才,让人才在湘潭有归属感;创造条件,让人才在湘潭有更为广阔的发展空间,将成为我市服务人才工作始终不变的努力的方向。

 

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