上海奉贤区“四重”抓实组工队伍建设

　　积极应对新常态，增强专业化能力，提升工作水平，这是中组部部长赵乐际对组织部门的要求。围绕“专业化能力”建设，上海市奉贤区南桥镇党委以“四重”理念，从干部调配、理论储备、创新实践、评优激励四方面抓实组工队伍建设，夯实基层党建工作的核心关键。

　　源头优化队伍，重选任调配。选优配强基层组纪宣队伍，以村居党组织换届为契机，将一批学历高、能力强的大学生村官、社区工作者等青年人才提拔为组工干部；将部分年纪轻、组织能力强的干部调配到组工队伍。近3年，共有11名青年人才、10名干部充实到组工干部队伍，使南桥组工队伍始终充满生机，成为各项工作条线中组织纪律、工作作风、业务能力最强的一支队伍。

　　加强业务培训，重理论武装。温故知新，常抓不懈，组工培训制度化。将组工培训纳入“4+2”培训体系，每年开展综合性和专项化培训。综合性素养培训。每年开设党务干部培训班，邀请市委党校老师授课，课程主要涉及时事政治、干部素养、当年度党建热点等内容，让党务干部全方位获取组工干部应具备的理论知识。今年，邀请了市委党校赵大朋老师作题为《新形势下基层党组织建设》的辅导报告、区委组织委员胡红兵作题为《党务工作实务》专题培训。专项化工作培训。每年就党员发展、党管系统维护、设岗定责、党建品牌等工作进行专题培训，扎实业务知识，做到常学常新，确保日常党建基础性工作零失误，体现党务工作的严谨性。定期下发党务工具书。结合组工各类培训发放《党务通》《党务工作规范文本》《之江新语》《全国基层党建创新优秀案例》等理论与应用书籍，全面武装组工干部思想。仅今年，就下发书籍3批次350余册。

　　问题导向研讨，重创新实践。虚活实干，将党建意识转化为破解现实难题的实招，不断创新党建思维，探索党建举措。建立党务干部沙龙，形成党建论坛。由村居等基层各领域组工干部中的优秀者组成，每季度召开一次研讨会，主要交流党建思想，对各成员单位拟推出的特色工作或党建品牌工作，共同谋划。获评上海园区非公企业党建工作十大创新基地的江海亦家项目的设想就成型于该组织。建立党建课题组，对接现实问题。根据村居治理法治缺位、区域资源闲置等问题，设置了基层治理法治化与党组织作用、区域化党建、“四民”工程、服务型党组织建设4个党建课题，由17名组工干部分4组进行课题调研、研讨、落实、成文。通过党建课题化，培养组工干部的调研、思考、分析、探索、总结、提炼的能力。汇编党建案例，共享党建成果。向组工干部征集村居治理中党建成功案例，选取20篇典型案例汇编成册，印刷500册向全镇党组织进行下发，供借鉴学习，扩大组工干部在党建实践中的成果。

　　科学评优评先，重激励鼓劲。激励机制是永葆组工干部队伍充满生机和活力的保障，通过开展各类评选，最大限度的激发组工干部的积极性、创新性和战斗性。评选优秀党务工作者。每两年评选一次优秀党务工作者，明确标准，树立标兵，即肯定具有创新精神、实干精神、奉献精神的组工干部，又在组工干部队伍中形成争创先进的氛围。评选优秀党建项目。每年推出“2+X”项党建评优项目，即十佳党建创新项目、十佳设岗定责岗位、若干项当年度党建重点项目，今年“X”为十佳群众工作法、十佳党员服务先锋。以奖代补、专款专用的形式，为党建工作先进的单位补贴党建经费。畅通组工干部流通渠道。横向流通：优秀的居委组工干部可以竞聘到村担任组工干部；优秀的村组工干部可以调配到机关、事业单位担任组工干部。纵向流通：优秀的居委组工干部提拔为事业单位副职干部；优秀的村组工干部提拔为村、事业单位正职干部。